Dass man trotz politisch unterschiedlicher Meinung kritisch-konstruktiv miteinander diskutieren kann, haben der CDU-Bundestagsabgeordnete Johannes Wiegelmann sowie Tobias Huth, Regionsgeschäftsführer des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB), und Gewerkschaftssekretärin Lisa Hofmann bei einem Gespräch im DGB-Regionalbüro in Hanau unter Beweis gestellt. Trotz teils konträrer Herangehensweisen eint sie ein Ziel: Arbeitsplätze zu erhalten.
Der Handlungsdruck ist groß, um Unternehmen am heimischen Wirtschaftsstandort zu stärken. Allein im vergangenen Jahr seien nach Angaben der Agentur für Arbeit rund 1.100 Industriearbeitsplätze verloren gegangen, so Wiegelmann. Hier eine Trendwende zu erreichen, haben sich Politik wie Gewerkschaften auf die Fahne geschrieben.
Im Gespräch mit Tobias Huth und Lisa Hofmann kam unter anderem die geplante Arbeitszeitreform mit der Einführung einer Wochenhöchstarbeitszeit zur Sprache. Johannes Wiegelmann verwies auf die veränderte Arbeitswelt und den Wunsch – auch vieler Beschäftigter – nach mehr Flexibilität, um die Arbeitszeit der persönlichen Lebenssituation besser anpassen zu können. Aus seiner Sicht sollten gesetzliche Regelungen deshalb mehr Spielräume ermöglichen. Auch wenn der Acht-Stunden-Tag von den Gewerkschaften hart erstritten worden sei, brauche es auf neue Herausforderungen aus seiner Sicht auch neue Antworten.
Huth und Hofmann hoben die Bedeutung verbindlicher und planbarer Arbeitszeiten hervor. Diese seien nicht nur für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig, sondern auch für Erholung, Privatleben und ehrenamtliches Engagement. Eine Ausweitung der Flexibilität dürfe die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben nicht dauerhaft verschwimmen lassen.
Auch über die Zukunft der Rente mit 63 wurde kontrovers diskutiert. Die Gewerkschaftsvertreter betonten, dass ein früherer Renteneintritt insbesondere für Menschen mit langen und körperlich oder psychisch belastenden Erwerbsbiografien von großer Bedeutung sei. Aus Sicht des DGB dürfe eine Reform deshalb nicht dazu führen, dass Beschäftigte mit gesundheitlichen Einschränkungen oder besonders belastenden Tätigkeiten länger arbeiten müssten.
Wiegelmann führte die langfristige Finanzierbarkeit der Alterssicherung ins Feld. Angesichts des demografischen Wandels müsse geprüft werden, wie die Rentenversicherung dauerhaft stabil gehalten werden könne. Zudem verwies er darauf, dass von der bisherigen Regelung zur Rente mit 63 statistischen Erhebungen zu Folge vor allem Männer mit Bürojobs profitierten. Für diese Gruppe sei der frühere Renteneintritt ursprünglich allerdings nicht gedacht gewesen – und es sei auch nicht Aufgabe der Solidargemeinschaft, diesen zu finanzieren. Aus seiner Sicht müsse die Regelung daher zielgenauer auf diejenigen ausgerichtet werden, die tatsächlich besonders lange oder unter schwierigen Bedingungen gearbeitet hätten. In diesem Zusammenhang verwies er auf den Vorschlag der Alterssicherungskommission, Härtefallregelungen einzuführen.
Johannes Wiegelmann wünscht sich, dass die Gewerkschaften die laufenden Reformen kritisch, aber konstruktiv begleiten. „Wir müssen nicht in jeder Frage einer Meinung sein. Aber wir sollten im Gespräch bleiben und gemeinsam nach Lösungen suchen.“ Das offene Gespräch mit Tobias Huth und Lisa Hofmann sei dafür ein guter Baustein.